虚拟股权激励,无论对企业还是对激励对象,都能够发挥积极和重要的作用,尤其是在国有企业改革的大环境下,虚拟股权激励符合国有企业改革精神,为国有企业现代化发展提供新的选择。

一真万博mantex体育手机股权改革专家深入探究国有企业虚拟股权实施路径,形成了一套完整科学的配股模式,指导企业如何选择虚拟股权类型和模式、确定虚拟股权授予对象和条件、明确虚拟股权总配股比例和调节因素,目前已在客户公司有效落地实践,获得客户公司的高度认可。

该套虚拟股权模式,实现了五个突破。

一是实现虚拟股权授予对象的灵活进入与退出,让每个努力奋斗的人都有机会,让贡献核心价值的人及时进入。

二是创新了收益与风险对等的分红机制。扣减参与虚拟股权分红对象的绩效工资,挖掘授予对象动力,更要赋予激励对象压力。

三是设置了分红的梯度调节机制。设置目标下限,让虚拟股权分红不再是旱涝保收,同时确定与利润和收入挂钩的分红梯度调节模型,推动公司业绩飘红。

四是充分考虑各项影响因素,确保分红总额可控。考虑政策变动和不可抗力等因素,研发配股比例控制模型,保证分红总额可控在控能控。

五是形成虚拟股权分红递延支付机制。为保障公司资金流动性,虚拟股权分红采取与应收账款挂钩的方式,进行分红的递延支付。

为辅助虚拟股权方案在客户公司顺畅运转,公司的税务和法律万博mantex体育手机专家对虚拟股权分红需要注意的涉税、法律问题进行了一一解答,并对虚拟股权的授予条件和取得条件,过错事项、退休、决策失误、违纪行为、解除合同和调任等情况的丧失条款或资格取消进行了明确。帮助客户公司完善了法人治理结构和股权授予协议等相关制度文件,保障虚拟股权持续、科学、有效推行。